Hekim Başına
Verimlilik Hesaplayıcısı
Her hekimin kliniğe gerçek katkısını hesaplayın. SGK dahil maliyet, brüt katkı ve verimlilik oranıyla kimin ne kadar üretken olduğunu netleştirin.
Bu araç ne işe yarar?
Hekim başına verimlilik analizi, klinik sahiplerinin en sık görmezden geldiği ama en önemli finansal göstergelerden biridir. Bir hekimin maliyetini bilmeden ne kadar gelir üretmesi gerektiğini belirleyemezsiniz.
Gerçek Hayat Örneği
Ankara'da bir psikoloji kliniği: Psikolog 1 — aylık 96 seans × 700₺ = 67.200₺ gelir, brüt maaş 30.000₺ → gerçek maliyet 36.150₺
Verimlilik oranı = 67.200 ÷ 36.150 = 1.86 — hedefin (2.5) altında
Bu psikologun aylık 48 seans daha yapması veya ücreti 900₺'ye çıkarması hedef orana ulaştırır.
≥ 2.5
Hedef Oran
Sürdürülebilir büyüme
2.0-2.5
Geliştirilmeli
İyileştirme alanı var
< 2.0
Kritik
Acil aksiyon gerekli
Formüller
Aylık Gelir = Aylık Hasta × Muayene Ücreti
Toplam Maliyet = Brüt Maaş × 1.205 (SGK %20.5 dahil)
Brüt Katkı = Aylık Gelir − Toplam Maliyet
Verimlilik Oranı = Aylık Gelir ÷ Toplam Maliyet
Hekim 1
Sık Sorulan Sorular
Hekim verimlilik oranı nasıl hesaplanır?
Verimlilik oranı = Aylık Gelir / Toplam Maliyet formülüyle hesaplanır. Toplam maliyet, brüt maaşın SGK işveren payı dahil 1.205 katsayısıyla çarpılmasıyla bulunur. Hedef oran 2.5 ve üzeridir: yani 1 TL maaş maliyeti için en az 2.5 TL gelir üretilmelidir.
SGK işveren payı ne kadardır?
Türkiye'de işveren SGK prim oranı %20.5'tir (sağlık + uzun vadeli sigorta kolları). Bu nedenle brüt maaşın gerçek maliyeti brüt × 1.205'tir. Örneğin 30.000₺ brüt maaş için gerçek maliyet 36.150₺ olur.
Verimlilik oranım 2.5'in altındaysa ne yapmalıyım?
İki yol vardır: geliri artırmak (hasta sayısını artırma, fiyat güncellemesi, ek hizmet sunumu) veya maliyeti düşürmek. Genellikle hasta sayısını artırmak, özellikle ek kapasite varsa daha uygulanabilir bir stratejidir.